中小企業というと、どのような企業を想像するかは人により異なると思いますが、純粋に定義だけを見ていけば（企業数）、日本の99%が中小企業です。ですから、中小企業=企業全般といっても過言ではありません。それ故に、中小企業の何々をやりますというのは、ほとんど何をやるのか決まっていないとも言えるのです。
一方、「大企業ではない」という意味において、中小企業を見ていこうとすると、異なっている点はいくつかあります。今日はその中のひとつをご紹介します。それは、就職や就職活動の際には必ず書く「履歴書」についてです。
履歴書には、氏名、住所、学歴、職歴、保有資格等を記載する欄があります。その中の「職歴」については、過去の仕事歴を書く欄です。
新卒の際であれば、
職歴
なし
で終わりです。
しかし、ある会社の人事の方に言われたのは、「うちの会社にいる人材はさ、職歴の欄が何行にもなるわけだよ。人によっては、職歴の欄が足りなくてはみ出しているんだ」というのです。
転職1回に1行必要になるわけですから、転職の回数が増えれば増えるほどに行数が増えていきます。終身雇用であれば、1行も必要ない人もいます（新卒で就職後、退職まで勤め上げる）。一方、非正規雇用で短期間契約で働いていれば、それだけ書く行数が増えていくわけです。
もちろん、職歴を書く行数が少ないほど良いと言っている訳ではありません。逆にそういう会社の利益率が大企業を上回っていたりするのです。ものすごいニッチな分野で独自な地位を築いていたりするのです。それも、人材の競争力による部分が大きかったりするのです。
しかし、世の中では、いまだに「終身雇用」的な話もありますし、さすがにそこまでで無くても「期間の定めのない雇用=正社員」をベースとしたものがほとんどです。さらに、転職についても、1回ないし2回程度を想定しているのではないかと思うのです。そのため、人事制度も、人材育成の手法もこうした人材像をベースにしたものになっているのだと思います。
たとえば、データをきちんと調べた訳ではありませんが、新卒採用を行っている企業というのは、マスではないでしょう。 OJT担当を決めている企業はどうでしょうか。Off-JTが整備されている所は？ 等々、色々違いがあるのだと思います。
その当たりについては、現在フィールドワーク中ですので、いずれの日に論文等の形で発表できるかと思いますが、何らかの違いがあるのではないかと思っています。やるしかないのです。
